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L'alternance, mode d'emploi.
Un contrat de travail, un diplôme d'État et un salaire. Voici comment se passe une formation chez Altezia, de la candidature à l'examen.
Deux contrats possibles
Selon votre âge, un contrat adapté.
Dans les deux cas vous êtes salarié, vous êtes rémunéré et votre formation est financée.
Contrat d'apprentissage
Le contrat principal de nos formations. Des dérogations d'âge sont prévues par la loi, notamment pour les personnes en situation de handicap.
Contrat de professionnalisation
Pour les adultes en reconversion ou en montée en compétences, avec le même principe d'alternance entre centre et entreprise.
Le parcours d'admission
Six étapes, 2 à 6 semaines.
Vous pouvez candidater seul, avec l'entreprise qui souhaite vous recruter, ou les deux ensemble.
Démarrer ma candidature- Prise de contactUn premier échange pour présenter la formation et répondre à vos questions.
- Dossier de candidatureDéposé par vous, par l'employeur, ou par les deux.
- Étude du dossierNous vérifions les prérequis et la cohérence du projet.
- Entretien de positionnementPour évaluer vos acquis, votre motivation et adapter le parcours.
- Entreprise d'accueilVous n'en avez pas encore ? Nous vous aidons à la trouver.
- Signature du contratApprentissage ou professionnalisation. Votre formation commence.
Financement
Zéro frais, un vrai salaire.
Le coût pédagogique est financé par l'OPCO de l'entreprise. Votre rémunération dépend de votre âge et de votre année de formation.
De frais de formation
Pour l'apprenant, quel que soit le diplôme préparé.
Dès le premier jour
Congés payés, protection sociale et fiche de paie, comme tout salarié de l'entreprise.
Reconnu par l'État
CAP, Bac Pro, titre professionnel ou BTS, inscrits au RNCP.
Le suivi
Jamais seul entre deux mondes.
Le centre, l'entreprise et l'apprenant échangent régulièrement pour garder un parcours cohérent.
- 01Un livret d'alternance qui relie le centre et l'entreprise
- 02Des visites pédagogiques en entreprise par le formateur référent
- 03Des entretiens tripartites : apprenant, formateur, tuteur
- 04Un plan de progressivité des missions
- 05Des bilans intermédiaires et une préparation aux examens
Questions fréquentes
Ce qu'on nous demande le plus.
Une autre question ? Appelez-nous au 06 92 77 95 32.
Non. En contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, le coût pédagogique est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise d'accueil. Aucun frais n'est à la charge de l'apprenant.
Oui. Vous êtes salarié de l'entreprise d'accueil et percevez une rémunération mensuelle fixée par la réglementation, selon votre âge et votre année de formation.
Non. Vous pouvez déposer votre dossier sans entreprise : nous vous aidons à la trouver. L'admission est validée à la signature du contrat.
L'entrée en formation est possible tout au long de l'année, selon les places disponibles et la signature du contrat avec l'employeur.
En moyenne 2 à 6 semaines, selon la date de dépôt du dossier, la disponibilité d'une entreprise et les démarches administratives.
Oui, en contrat de professionnalisation. Le contrat d'apprentissage concerne principalement les moins de 30 ans, avec des dérogations prévues par la loi, notamment pour les personnes en situation de handicap.
Une référente handicap étudie chaque situation de façon confidentielle et met en place les aménagements avant l'entrée en formation : rythme, supports, évaluations.
Une mobilité nationale ou internationale est envisageable. Une référente mobilité informe, oriente et accompagne les démarches avec l'entreprise d'accueil.
Candidature & recrutement
On commence quand vous voulez.
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